Sıkça Sorulan Sorular

Hayır. Uzman ve hekim hizmetinin yetkili bir OSGB’den alınması, işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama; tedbirleri uygulama, izleme ve geliştirme sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

Uygun profesyonel ve hizmet süresi belirlendikten sonra gerekli İSG-KATİP kayıt ve onayları tamamlanmalı, görevlendirme sistemde aktif görünmelidir. İşyerinin SGK sicili, NACE kodu, başlangıç tarihi ve süre bilgileri fiilî durumla karşılaştırılmalıdır.

Gerekli eğitimi tamamlayıp sınavda başarılı olan işveren veya işveren vekili, mevzuattaki koşullarla yalnızca bir işyerinde sağlık gözetimi dışındaki bazı İSG hizmetlerini üstlenebilir. Görevlendirmenin İSG-KATİP üzerinden yapılması ve sağlık gözetiminin yetkili sağlık hizmet sunucularından alınması gerekir.

Risk değerlendirmesi işverenin oluşturduğu ekip tarafından yürütülür. İşveren veya vekili, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi, çalışan temsilcileri, destek elemanları ve işyerindeki tehlikeler hakkında bilgi sahibi çalışanlar sürece katkı verir. Ekip yapısı işyerinin tabi olduğu mevzuata göre değerlendirilmelidir.

Hayır. Örnek dokümanlardan yöntem açısından yararlanılabilir; ancak riskler işyerinin gerçek faaliyeti, yerleşimi, ekipmanı, çalışanları ve çalışma biçimi üzerinden belirlenmelidir. Kopyalanan genel bir doküman sahadaki riski göstermiyorsa yükümlülüğü karşılamaz.

Değildir. Yangın ve tahliye düzeni acil durum planının önemli bir parçasıdır; ancak plan, işyerine göre deprem, patlama, kimyasal yayılım, sabotaj, doğal afet, ilk yardım gerektiren olaylar ve benzeri senaryoları da kapsayabilir.

Evet. 6331 sayılı Kanun, istisnalar dışında kamu ve özel sektördeki işyerlerini kapsar. Risk seviyesi sanayi tesislerinden farklı olabilir; ergonomi, ekranlı araçlar, elektrik, yangın, kayma-düşme, psikososyal etkenler ve acil durumlar yine değerlendirilmelidir.

Evet. Çalışanların İSG eğitimlerinde geçen süre çalışma süresinden sayılır ve eğitim maliyetleri çalışana yansıtılamaz. Eğitimler çalışanların anlayabileceği biçimde ve işyerine özgü riskleri içerecek şekilde düzenlenmelidir.

Önce acil müdahale ve alan güvenliği sağlanmalı; olayın tekrarlanmasını önlemek için deliller korunarak neden analizi yapılmalıdır. İşveren, iş kazasını yasal süresi içinde SGK’ye bildirmeli ve işyerindeki kayıtları tamamlamalıdır. Ağır olaylarda ilgili adli ve idari bildirimler ayrıca değerlendirilir.

İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik, teknoloji ya da ekipman değişimi, üretim yönteminde değişiklik, iş kazası veya meslek hastalığı, çalışma ortamı ölçümleri ve dış kaynaklı yeni bir tehlikenin ortaya çıkması gibi durumlarda değerlendirme gözden geçirilir. Mevzuattaki periyodik yenileme süreleri de ayrıca izlenir.

Sağlık gözetiminin kapsamı çalışanların maruz kaldığı risklere ve yapacağı işe göre planlanır. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde işe uygunluk raporu olmadan işe başlatma yapılamaz. Raporun kim tarafından düzenlenebileceği işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre değişebilir.

Hayır. Bu içerikler genel bilgilendirme amacı taşır. İşyerinizin faaliyetleri, çalışan yapısı, NACE kodu, tehlike sınıfı ve özel mevzuatı birlikte değerlendirilmeden kesin uygulama kararı verilmemelidir.